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2010年度班子民主生活会整改措施落实情况的通报

[日期:2011-09-15] 来源:  作者: [字体: ]

        2010年民主生活会前共征求到三个方面7条问题,其中学风方面1条;工作作风方面2条;群众关心方面4条。针对所征求到的意见,民主生活会上与会班子成员展开了认真讨论,研究制定了相应的整改措施并狠抓落实。现就整改措施落实情况通报如下:
        一、关于学风方面的问题:共1条。在抓学习型机关建设和学习型党组织建设上有待进一步加大力度;学习针对性不强,如只注意泛泛于面上的学,而针对诸如现代水利课题、水利专业知识和水法规知识的学习不够;学习的形式还不够丰富。
        整改措施是:①继续开展创建学习型机关活动。要把开展创建活动摆上日程,通过活动,激发干部职工学习热情,营造良好的学习氛围,实现学习工作化和工作学习化的统一,提高干部职工的政治理论水平。创建学习型机关要切实规范学习秩序和学习纪律,活化学习方法,注重学习的针对性,防止只注意泛泛于面上的学,机关学习要采取集中学习与个人自学相结合方法,要学习现代水利课题、水利专业知识和水法规知识,为确保学习扎实开展,务必丰富学习形式,全年外请学者讲课不少于2人次,此有政工科负责;还要采取理论研讨和电化教育相结合,进行网络化教育等,此有局政工科和局办公室负责。②深入开展学习型党组织活动建设。按照市要求,进一步突出“提高素质、解放思想、凝聚力量、加快发展”这一主题,结合本局实际,坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展,通过开展建设学习党组织活动的开展,引导全局广大党员干部树立科学学习理念,提高思想理论素养,增强发展能力,推动水务事业在支持经济社会进步上得到更好更快更大的发展。此项活动的开展,由局政工科负责、各党支部参与。③坚持中心组理论学习制度。中心组理论学习要坚持每月集中学习一次,每年保证不少于12次,做到学习时间可串不可占。下个年度系统学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、党政领导干部选拔作用工作四项监督制度;学习《党员干部理论学习读本》;学习省委理论中心组集中学习专题讲解资料汇编《推动科学发展,学习科学理论》读本;学习理论热点面对面《七个怎么看》等等,中心组成员要保证按时参加学习,因事不能参加者要事先请假,过后补上所学内容,每年学习笔记不少于3万字,完成2篇理论文章或心得体会。此项工作有局政工科负责。
        上述整改措施的落实情况:制定了创建设学习型机关活动方案,机关每周五坚持学习日制度,制定并下发了《246天天彩免费资料大全党委关于开展读书学习活动的通知》,在水务政务网站开设了学习园地专栏,每天更新学习内容,为方便全局干部职工自学提供了良好的条件。领导干部带头学习,坚持中心组学习制度,记学习笔记在3万字以上,完成2篇以上理论文章或心得体会学习笔记。目前,全局干部职工积极学习的氛围已经初步形成。
        二、工作作风方面的问题:共2条。①存在有对事业奋斗热情不高的现象,主要反映在习惯于按部就班、循规蹈矩,前瞻性工作态势有待进一步加强。②对抓机关效能建设还缺乏有效地监督力度,致使部门之间存在图清闲、怕麻烦、本位主义、事不关已、拖拖拉拉、推诿扯皮的现象。
        整改措施是:①彰显献身、负责、求实,弘扬水利行业精神。针对水务干部中存在有对事业奋斗热情不高、习惯于按部就班、循规蹈矩,前瞻性工作态势有待进一步加强的问题,在水务干部中全面开展“彰显献身、负责、求实,弘扬水利行业精神”的教育。组织重学为水利事业奉献终身的先进代表人物的事迹,如汪洋湖、何贵平、张宇山等,学习他们用自己的行动实践着热爱祖国、服务人民;学习他们辛勤劳动,艰苦奋斗,用自己辛勤汗水浇铸中国水利事业辉煌的感人事迹,从而激发广大干部职工忠诚并献身于水利事业、负责于水利事业;敢挑重担,一丝不苟,开拓创新,迎难而上,发展于水利事业。此项工作有局政工科负责抓好落实。②狠抓机关绩效工作考核,提升机关工作效率。为切实改变机关工作作风,提升工作效率,全面推行机关绩效考核考评工作机制。针对过去抓机关效能建设上缺乏有效地监督力度,到使部门之间存在有图清闲、怕麻烦、本位主义、事不关已、拖拖拉拉、推诿扯皮的现象,下上步全面实行绩效(目标)考核机制,如对重点工作目标、职能工作目标、岗位履职情况以及党风廉政建设等实行月、季、年绩效考核,以此激发机关干部职工积极干事、干实事、干好事的热情。局党委成立考核领导小组和考核办公室;局监察室、政工科负责制定绩效考核工作方案、绩效考核实施细则和具体考核标准,并抓实施。
        上述整改措施的落实情况:深入开展了创先争优活动,制定并下发了《246天天彩免费资料大全深入开展创先争优活动实施方案》,明确了以弘扬“献身、负责、求实”水利行业精神,在水利建设中当先锋, 在城市建设中比贡献为主题,以“党性教育、组织创新、强化学习、敬业奉献”四个活动为载体,进一步激发了党员干部争创先进的意识。在今年水利绿化造林、南大门美容整治工程、水利风景区建设、黄金古镇水利工程等重点工程建设中,全局干部职工转变工作作风,主动加班加点,创造性地开展工作,确保了各项任务如期圆满完成。制定并下发了《246天天彩免费资料大全2011年绩效考核工作实施方案》,进一步细化了考核标准和考核细则,对重点工作、重点项目实行每月报告制度,加大工作推动力度。同时,结合创先争优活动,每名党员都结合自己工作实际,从履行岗位职责、重点工作、党风廉政等方面制定了《公开承诺》,广泛接受监督,极大地提升了工作效率。
        三、群众关心方面的问题:共4条。①新华灌区水利管理站由于2006—2007年经营困难,拖欠职工工资累计达13个月,现在职工生活困难,请求局党委帮助解决补发所拖欠的工资。②自来水公司由于水价低,管网老化失修,受经营困难所困绕,致使职工工资待遇低,请求局党委拿出对策帮助公司早日走出困境,改善职工待遇。③小鹤立河水库除险扩建已开工建设2年多,根据水利部、财政部以及省水利厅的有关规定和要求,小鹤立河水库应成立专门事业管理机构,定编定员,但至今没有得到批复,致使从矿务局划转过来的18名职工二年多无法开工资,生活没有保障,请局党委尽快协调解决。④干部职工带薪休假政策没有得到有效落实。
        整改措施是:①关于新华灌区水利管理站拖欠职工工资问题。此项工作由局基层站负责,采取有效措施加大收费力度:去年底,成立并完善农民用水协会,确保发挥作用,新华灌区水利管理站要全面完成和辖区用水户农民签订完成用水协议,从而约束农民用水依法交费的理念;充分调动全站干部职工的积极性,切实加大清欠力度,尽快把拖欠职工的工资补发完。②关于自来水公司发展问题。局党委想方设法帮助其积极筹措资金,推进城市供水管网改造二期工程,计划今年底完成投资4498万元,完成供水管网建设和改造61.487公里,通过供水管网改造,减少供水漏失率;启动自来水净水工程,完成取水口底层取水提升为中层取水,从而提高供水质量,为水价改革奠定基础;加快推进水价改革进程难度;加快完善公司内部管理机制建设。通过以上措施的落实,增加公司经济收入,尽快改善职工的工资以及福利待遇等。③关于小鹤立河水库建设管理局从矿务局划转过来的同志的落编问题。经局党委积极与市里争取,已经鹤编发[2010]84号文批准成立鹤岗市小鹤立河水库管理处,原从矿务局水电公司划转过来的18名同志可以落编,工资也有了保障。④关于干部职工带薪休假问题。局党委决定利用当年的11月到次年的4月全面安排干部职工休假,目前休假工作已全面展开。
        上述整改措施的落实情况:①关于新华灌区水利管理站拖欠职工工资问题。局党委多次召开专题会议研究新华、团结水利站改革事宜,目前正起草新华、团结水利站改革方案,力争今年底前完成改革,待改革完成后,尽快把拖欠职工的工资补发完。②关于自来水公司发展问题。年初以来,大力实施了“畅通工程、净水工程、安保工程”,加大老化管网改造力度,进一步提高了净水质量,加强了内部管理,制定出台了增效节支相关制度,使公司经济收入稳步提升。针对职工工资收入低的问题,在财力十分紧张的情况下,为职工涨工资100元,极大地提高了职工的工作积极性。③关于小鹤立河水库建设管理局从矿务局划转过来的同志的落编问题。今年1月份已完成了人事落编和工资办卡工作。目前,从矿务局划转过来的18名同志工资正常、足额发放。④关于干部职工带薪休假问题。局党委决定利用去年的11月到今年的4月全面安排干部职工休假,全局共有35人次提出休假申请,均得到领导批准,使干部职工权益得到了有效保证。
        通报完毕。


二0一一年八月二十四日                 

 

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